Vakantiekracht inhuren

Waar moet je aan denken?

Veel zelfstandig ondernemers hebben in de vakantieperiode behoefte aan extra mensen. Scholieren en studenten kunnen interessant zijn. Zij hebben tenslotte de tijd én ze zijn betaalbaar. Maar let op: inhuren is aan wettelijke regels gebonden. Zo moet je rekening houden met de leeftijd, het type werkzaamheden, de werktijden en het minimum jeugdloon.

Bedragen minimum loon per 1 juli 2023 (bij een 40-urige werkweek)

Leeftijd vakantiekracht en type werkzaamheden 

Veel vakantiekrachten zijn jonger dan 18 jaar. Daarom heeft de overheid regels opgesteld om deze jongeren te beschermen. Kinderen van 15 jaar mogen onder toezicht zelfstandig lichte klusjes doen die bij hun leeftijd passen. Denk aan het klaarzetten van materialen en gereedschappen, het helpen bij behangen of leggen van laminaat en het opruimen van afval. Zij mogen niet met (of bij) machines werken. Vakantiekrachten van 16 jaar mogen onder toezicht bijna elk soort werk doen, zolang het maar niet gevaarlijk of schadelijk voor de gezondheid is. Zij mogen niet met giftige stoffen in aanraking komen of in een lawaaiige omgeving werken.

Werktijden vakantiekracht

Er zijn speciale regels rondom werk- en rusttijden per leeftijdscategorie. Een kind van 15 jaar mag bijvoorbeeld maximaal 6 vakantieweken per jaar werken. Overwerk is niet toegestaan.

Jongeren van 16 en 17 jaar mogen over een periode van 4 weken niet meer dan gemiddeld 40 uur per week werken. De rusttijd na een werkdag moet minimaal 12 uur zijn. Bij een dienst van 4,5 uur of meer hebben zij recht op 30 minuten pauze.

Wees op de hoogte van de regels

Tot en met 18 jaar veranderen de regels per leeftijdsjaar, controleer dus goed hoe het zit met de regels die gelden voor je vakantiekracht. De Arbeidsinspectie controleert in de zomermaanden altijd extra, dus wees goed op de hoogte van de regels.

Meer weten? Kijk op de website van ondernemen met personeel.

Bron: website ondernemen met personeel.