Kom ik als zzp’er in de bouw in aanmerking voor de zwaarwerkregeling en vroegpensioen?

Als zzp’er kun je helaas geen gebruikmaken van de zwaarwerkregeling (RVU-regeling) die werkgevers aanbieden aan werknemers in zware beroepen. Deze regeling, gefinancierd door werkgevers, stelt oudere werknemers in staat om zonder fiscale boete drie jaar eerder met pensioen te gaan. Dit gebeurt door middel van een uitkering vergelijkbaar met de netto AOW-uitkering. Omdat zzp’ers geen werkgever hebben, komen zij niet in aanmerking voor deze regeling. Voor zelfstandigen die eerder willen stoppen met werken zijn er wél alternatieven. Zo biedt Zelfstandigen Bouw bijvoorbeeld een pensioen spaaroptie via de AOV bouwvoorziening, waarmee zzp’ers zelf een buffer kunnen opbouwen voor arbeidsongeschiktheid en pensioen. Hiermee kunnen zzp’ers een eigen financiële basis leggen voor de toekomst en zelf beslissen over een vroegpensioen.

Voor zzp’ers in de schilderbranche is er daarnaast de verplichte pensioenopbouw via het Bedrijfstakpensioenfonds (BPF) Schilders.

Zzp’ers die zijn aangesloten bij BPF Schilders bouwen via dit fonds verplicht pensioen op, wat een belangrijke voorziening is voor hun oude dag. Bovendien biedt BPF Schilders de mogelijkheid om het ouderdomspensioen eerder te laten ingaan. Dit kan zzp’ers financiële flexibiliteit bieden, zodat zij al voor de reguliere pensioengerechtigde leeftijd kunnen stoppen met werken. 

Concreet betekent dit voor zzp’ers bij BPF Schilders:
– Pensioenopbouw: Zij bouwen verplicht pensioen op via BPF Schilders, dat onder voorwaarden eerder kan worden uitgekeerd. Hierdoor ontstaat de optie om eerder te stoppen met werken.
– Geen toegang tot de RVU-regeling: Zzp’ers komen ondanks hun pensioenopbouw niet in aanmerking voor de RVU-regeling, omdat deze volledig door werkgevers wordt gefinancierd en alleen voor werknemers geldt.
– Eigen financiële planning: Dankzij de pensioenopbouw via BPF Schilders kunnen zzp’ers in de schilderbranche een stabiele basis opbouwen. Door hun pensioen eerder in te laten gaan, kunnen zij de vrijheid behouden om zelf te bepalen wanneer zij willen stoppen met werken.

Kortom, hoewel zzp’ers geen aanspraak kunnen maken op de zwaarwerkregeling, biedt de pensioenopbouw bij BPF Schilders zzp’ers wel mogelijkheden om hun pensioen eerder te benutten en zelf hun planning voor vroegpensioen vorm te geven.